Die Arbeit wird mobiler – die neuen digitalen Technologien verändern nicht nur das klassische Arbeiten im Büro, im Service, an der Schiene, im Zug oder Bus sondern ermöglichen durch mobile Endgeräte und schnelle Datenleitungen die Entkopplung vom Arbeitsort.

In der Tarifrunde 2016 bei der DB AG haben wir nicht nur Einkommenserhöhungen und das völlig neuartige Wahlmodell vereinbart. Sondern auch - als erste Gewerkschaft überhaupt - einen Tarifvertrag, mit dem wir Spielregeln für den Umgang mit der Digitalisierung vereinbart haben: den Tarifvertrag „Arbeit 4.0 EVG 2016“

Im Rahmen der Einkommensrunde mit der DB AG hat die EVG drei weitere Tarifverträge verhandelt. Einer der exponiertesten war dabei der Tarifvertrag „Arbeit 4.0“, der weiterentwickelt jetzt neu als „TV Arbeit 4.0 EVG 2016“ vereinbart wurde.

Den digitalen Wandel aktiv gestalten: Bereits jetzt haben EVG, Konzernbetriebsrat und DB AG bereits eine so genannte digitale Roadmap, also Vereinbarung zur Einführung digitaler Innovationen getroffen.

Der Vortrag zum Thema beschreibt kurz und knapp die Ausgangslage, die Arbeitsschritte rund um den Tarifvertrag Arbeit 4.0 sowie die Inhalte.

Damit wir noch besser abschätzen können, wie die nächsten Schritte für unsere tarif- und betriebspolitische Arbeit aussehen sollen, haben wir uns Unterstützung geholt. Hier sind die Projekte kurz beschrieben.

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales startete 2015 einen breiten Dialog darüber, wie wir arbeiten wollen und welche Gestaltungschancen es für Unternehmen, Beschäftigte, Sozialpartner und Politik gibt. Im Grünbuch ist zu lesen, von welchem Ausgangspunkt den Dialogprozess gestartet hat.

Der Tarifvertrag Arbeit 4.0 gibt den Betriebsräten neue Möglichkeiten. Unter anderem können sie Effizienzgewinne aus digitalen Projekten für die Beschäftigten nutzbar machen.  Bei der DB Netz AG wird das jetzt umgesetzt, sagt Heinrich Biesel, Mitglied des Gesamtbetriebsrates.

Die fortschreitende Digitalisierung verändert nicht nur die Arbeitswelt. Sondern auch das Lebensumfeld von Seniorinnen und Senioren. Die Bundesseniorenleitung hat das Thema ganz oben auf ihre Agenda gesetzt.

Die EVG gestaltet die Digitalisierung der Arbeitswelt – gemeinsam mit ihren Betriebsräten. So auch im Vertrieb. Hier ist die Digitalisierung voll im Gange, sagt Betriebsrätin Vera Argauer.

Selbstorganisiertes Arbeiten ohne Chef? Bei der DB Systel ist das bald Realität. Die EVG-Betriebsräte haben einen völligen Wandel der Arbeitsstrukturen eingeleitet.

Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt. In einer Serie der imtakt zeigen wir auf, wo die Digitalisierung  im Eisenbahnbereich bereits Einzug gehalten hat. Diesmal: die Zentralschaltstellen von DB Energie.

Die EVG will die Arbeit der Zukunft mitgestalten - im Sinne der Beschäftigten. Das bedeutet vor allem: die Chancen der Digitalisierung nutzen, ihre Risiken beherrschen.

Die Digitalisierung der Arbeitswelt schreitet rasant voran und stellt auch die Beschäftigten und ihre Interessenvertretungen vor neue Herausforderungen. Zum Beispiel durch neue Formen mobiler Arbeit.