Die Digitalisierung und damit Arbeit 4.0 ist überall. Und was auch klar ist: Wir müssen uns auf allen Ebenen stark machen für die Mitgestaltung - sonst sehen wir nur noch die Rücklichter des Schnellzuges 4.0.

Der digitale Wandel ist an vielen Stellen zu erkennen: die verstärkte Nutzung von Smartphones bzw. Tablets und damit verbunden eine neue Erreichbarkeit ebenso wie der Wegfall direkter Betreuung der Kundinnen und Kunden hin zu Videoreisecentern – ortsfeste Arbeit wird mobil. Die Veränderungen zeigen sich in neuen digitalen Technologien in Stellwerken und in Zügen und damit in der Instandhaltung. Verwaltungsberufe verändern sich durch neue, selbständigere Computerprogramme und in den technischen Berufen werden Datenbrillen getestet, die Anleitung für die Handgriffe des Beschäftigten geben.
Wir wollen gemeinsame Spielregeln. Spielregeln, die eine sachlich-konstruktive Diskussion zu den digitalen Arbeitsbedingungen ermöglicht. Denn: Die Auswirkungen der neuen digitalen Technologien auf die Beschäftigten müssen sichtbar und damit gestaltbar gemacht werden.

Tarifpolitisch betrachten wir veränderte Berufsbilder und veränderte Anforderungen an die Beschäftigten aufgrund neuer digitaler Technologien. Dazu gehört selbstverständlich das Thema Qualifizierung (E-Learning) ebenso wie die Gestaltung mobiler Arbeit. Der Schutz der Beschäftigten ist uns hier ein großes Anliegen.