Auch der zweite Termin am Donnerstag, 19. Mai 2016 in Bielefeld für die Selbstverteidigung im Alltag ist wieder komplett ausgebucht gewesen. Die zehn Kolleg_innen kamen erneut von den NE-Bahnen: Abellio Rail NRW, Keolis Eurobahn, NordWestBahn NRW, NordWestBahn Nds./Bremen, Transdev Rheinland und der Rurtalbahn. Zuerst wurden wieder die theoretischen Grundlagen (Körpersprache, Deutung von Körperhaltung, Deutung des Gesichts und nonverbale Kommunikation) vermittelt. Anschließend kam der praktische Teil mit diversen Übungen (Verhalten in Gefahrensituationen, Achtsamkeitsübungen und alltagstaugliche Selbstverteidigung).

Die Betriebsgruppe EVG und die Gewerkschaftssekretäre lassen sich auch durch einen Streik der anderen Gewerkschaft nicht abhalten, ihre Mitglieder und alle anderen Mitarbeiter der vlexx GmbH über die aktuellen Themen von der EVG zu informieren. Gemeinsam mit der GUV/Fakulta besuchten wir mit der Info-Tour die Standorte: Alzey, Saarbrücken Hbf, Idar-Oberstein, Mainz Hbf, Mainz Verwaltung und Werkstatt.

Seit Jahren verzeichnen wir eine Zunahme der Gewaltbereitschaft und der gewalttätigen Zwischenfälle in Zügen, Bussen und Verkehrsstationen. Opfer sind Kunden und Kollegen. Die EVG tut was dagegen: Für Kolleginnen und Kollegen mehrerer Eisenbahnverkehrsunternehmen haben wir ein spezielles Deeskalations- und Sicherheitstraining angeboten. Das Besondere: Das Training fand nicht im Saale statt, sondern in realer Umgebung: Die NordWestBahn NRW hatte dafür einen Triebwagen zur Verfügung gestellt.

Die Gesundheitstage von der EVG-Betriebsgruppe in den Melderäumen in Bielefeld, Duisburg, Dorsten und der Werkstatt Dorsten waren ein voller Erfolg. Viele Kolleginnen und Kollegen nutzen die Möglichkeit, sich über die Gesundheitsangebote der BAHN-BKK, Stiftung Bahn-Sozialwerk, DEVK und GUV Fakulta zu informieren.

Unsere heutige Frühstücksaktion bei der Westfälischen Landes-Eisenbahn von der EVG-Betriebsgruppe war ein voller Erfolg. Dadurch konnten wir fünf neue EVG-Mitglieder_innen in den Bereichen Bahnmeisterei, Werkstatt und Verwaltung für uns gewinnen. Aber auch die „alten Hasen“ von der EVG waren begeistert. „So etwas hat es bei der Westfälischen Landes-Eisenbahn noch nie gegeben und ich bin schon über 25 Jahre dabei“, sagte Dieter Adams. Viele andere Kollegen_innen äußerten sich ähnlich und nutzten die Gelegenheit zum intensiven Austausch.

Aufgrund von vielen Hinweisen unserer Mitglieder gibt es augenscheinlich eine erhebliche Zunahme von Gewalttaten und Belästigungen gegen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der NWB. Häufig werden unsere Kolleginnen und Kollegen beschimpft, bespuckt, getreten oder geschlagen. Außerdem sind Taschendiebstähle in den Zügen scheinbar zur Normalität geworden. Die Gewährleistung für Schutz und Sicherheit der Beschäftigten liegt gemäß Arbeitsschutzgesetz zuallererst in der Verantwortung der Arbeitgeber. Aber auch die Fahrgäste haben großes Interesse an Sicherheit und Ordnung in den Zügen!

Zwei engagierte Kollegen haben den nächsten Schritt für die gewerkschaftliche Arbeit bei der erixx GmbH gemacht. Gemeinsam haben sie die EVG-Betriebsgruppe gegründet. Deine Kollegen Andreas und Karl-Heinz, sowie Philipp und Michael (Gewerkschaftssekretäre) sind jederzeit für Euch als Ansprechpartner da. Jetzt heißt es, gemeinsam die Themen anpacken und Deine Interessen erfolgreich durchsetzen.

Die EVG-Betriebsgruppe Westfälischen Landes- Eisenbahn hat bei sonnigem Wetter am Freitag, 28. August 2015, zum Hoffest am Hauptsitz der WLE in Lippstadt eingeladen. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Westfälischen Landes- Eisenbahn nutzen die Gelegenheit, sich über die verschiedenen Leistungen von der EVG, der GUV-Fakulta, der DEVK-Versicherung und über das Bahn-Sozialwerk zu informieren.

EVG-Kollege Andreas Küper ist neuer Vorsitzender des Teil-Konzernbetriebsrats Schiene bei Transdev. Zu seinem Stellvertreter wurde Torsten Leuschner gewählt, ebenfalls EVG. Die Neuwahl war notwendig geworden, weil der bisherige Vorsitzende Bernhard Kessel Anfang Juli verstorben ist.

Die EVG setzt sich für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein – auch bei den NE-Bahnen. Mit unserer Unterstützung konnten die Betriebsräte in mehreren Unternehmen bereits erfolgreich neue Arbeitszeitmodelle einführen. In einem Workshop in Frankfurt wurden weitere Strategien zur Verbesserung von Arbeit und Privatleben besprochen.