Nach unserer Auffassung vermittelt der Arbeitgeber damit einen falschen Eindruck  - ein solches Schreiben ist auch nicht zwingend erforderlich. Für EVG-Mitglieder ist klar: nur gemeinsam entstehen starke Tarifverträge, nur gemeinsam ist das EVG-Wahlmodell durchsetzbar .

Was passiert im Moment?

Wir befinden uns derzeit in den Tarifverhandlungen zum BranchenTV SPNV+ und zum HausTV bei Abellio.

Was bedeutet das +?

Im BranchenTV SPNV+ verhandeln wir eine deutliche Erhöhung des Einkommens und eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen:

• 4,5% mehr Geld
• EVG-Wahlmodell (2,6 % mehr Geld oder 6 Tage mehr Urlaub oder 1 Stunde Arbeitszeitverkürzung)
• 2,2% arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, mindestens 55 Euro
• Beitritt zum Fonds soziale Sicherung (z. B.. Gesundheitsförderung, Unterstützung bei der Weiterbildung, Kinderbetreuungszuschuss)
• Schichtzusatzurlaub
• Einführung eines Jahresruhezeitenplans

„Wir fragen uns: Was will der Arbeitgeber mit seinem Verhalten gegenüber seiner Belegschaft bezwecken? Bringt er absichtlich Unruhe in den Betrieb, um die Belegschaft zu spalten?“ So der Kommentar von Christian Drelmann, EVG-Geschäftsstellenleiter in Hamm.