Der Arbeitgeber erläuterte die schwierige wirtschaftliche Situation. Er sieht zwar die berechtigten Interessen der Beschäftigten an einer Entgelterhöhung, machte aber kein konkretes Angebot.

Wir haben unsere Forderungen bekräftigt:

• Einen Abschluss im Volumen von 7,0 Prozent, davon 4,4 Prozent als Tabellenentgelterhöhung und 2,6 Prozent in einer Vereinbarung zum individuellen EVG-Wahlmodell des Arbeitnehmers für eine weitere prozentualen Erhöhung des Tabellenentgeltes oder eine Stunde Arbeitszeitverkürzung oder 6 Tage Erholungsurlaub.
• Einführung einer arbeitgeberfinanzierten Leistung zur betrieblichen Altersvorsorge von 2,2 Prozent jedoch mind. 55 Euro im Monat.
• Beitritt der BAHN-BKK in den Fonds soziale Sicherung.
• Vereinheitlichung der Prämienregelung.

Der Arbeitgeber will sich hierzu in der nächsten Verhandlungsrunde am 20. Februar 2018 in Frankfurt äußern. Wir erwarten dann ein verhandlungsfähiges Angebot.