Das Ergebnis:

• 3,0 Prozent mehr Geld ab 1. Oktober 2017
• Für weitere 2,6 Prozent kommt ab dem 1. Januar 2019 das EVG-Wahlmodell. Unsere Mitglieder können selbst entscheiden, ob sie ab dem 1. Januar 2019 wahlweise
  - 2,6 Prozent mehr Geld oder
  - 6 Tage mehr Urlaub oder
   - eine Stunde Arbeitszeitverkürzung haben wollen.
• Zusätzlich zur Entgelterhöhung und dem EVG-Wahlmodell wurde unter anderem ein Gesamtpaket mit Einführung einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung, Erhöhung von Zulagen, Reduzierung von Minder-stunden, Erhöhung der Mindeststunden in einer anzurechnenden Schicht, Einführung der Berufsgruppe „Lokomotivführer international“, vereinbart.
• Weiterhin haben wir eine verbindliche Verhandlungszusage für den Beitritt der CCW im Jahr 2019 zum Fonds soziale Sicherung vereinbart.

Für detaillierte Informationen zu dem Gesamtpaket könnt ihr euch an die Mitglieder der EVG-Tarifkommission der CCW wenden.