Es gibt u.a. ein Mehr vom EVG-Wahlmodell sowie eine Erhöhung der arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge.

Das Ergebnis im Überblick:

• 600 Euro Einmalzahlung, für die Monate Oktober 2019 bis März 2020
  Auszahlung im März 2020
• 2,7 Prozent Entgelterhöhung für alle zum 1. April 2020
• 1,0 Prozent Entgelterhöhung für alle zum 1. Januar 2021
• weitere 1,3 Prozent ab dem 1. Januar 2021 als ein Mehr vom EVG-Wahlmodell (1,3 Prozent mehr Geld oder 3 Tage mehr Urlaub oder eine halbe Stunde Arbeitszeitverkürzung pro Woche)
• Erhöhung der arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge (bAV)
  ab dem Jahr 2020 auf 400 Euro und ab dem Jahr 2021 auf 600 Euro

Es besteht Einvernehmen, dass in diesem Jahr über die Einführung eines Zeitguthabenkonten-Tarifvertrags der zum 1. Januar 2022 gelten soll, verhandelt wird.

Des Weiteren werden die Nachtarbeits-, Sonntags- und Feiertagszulage dynamisiert und ab 1. April 2020 und ab 1. Januar 2021 stufenweise erhöht.

Der Nachtarbeitszeitraum wird erweitert. Die Nachtzulage wird ab Juli 2020 nun für Arbeit in der Zeit zwischen 21:00 und 6 Uhr gezahlt. Ab dem Kalenderjahr 2020 wird der Überstundenzuschlag von 20 Prozent auf 25 Prozent erhöht.

Der Tarifabschluss hat eine Laufzeit bis zum 30. September 2021 (24 Monate).