Die Ergebnisse im Überblick: 

• Tariferhöhung: Zum 1. Januar 2021 werden die Entgelttabellen um 2,6 % angehoben, Auszubildende bekommen 30 Euro mehr.
• Einmalzahlung: Für 2020 erhalten alle Kolleg*innen 1.000 Euro (Azubi: 400 Euro). Derzeit wird geprüft, ob sie steuerfrei fließen kann (als Corona-Beihilfe).
• Am 1. Januar 2022 und 1. Januar 2023 wird ein weiteres zusätzliches Wahlmodell in 2 Schritten eingeführt: Die Kolleg*innen in allen DB Regio Busgesellschaften können zu den genannten Daten Lohnerhöhung gegen jeweils 3 Tage mehr Urlaub oder eine halbe Stunde weniger Wochenarbeitszeit tauschen.
• Langzeitkonten: Der Lzk-TV wird für alle Busgesellschaften eingeführt – hier können künftig Geld, Urlaub, Überstunden eingebracht werden.
• Nachwuchskräfte: Zum 1. Oktober 2020 werden weitere Busgesellschaften in den Geltungsbereich des NawuTV-Bus aufgenommen. Das bedeutet: Mietkostenzuschuss, zusätzliche Freistellungen und Ausbildungsbeihilfen.

Darüber hinaus profitieren auch die Kolleg*innen im Busbereich von den Ergebnissen des Gesamtabschlusses zum „Bündnis für unsere Bahn“:

• Weitere 1,5 % Entgelterhöhung zum 1. Januar 2022 (auch für Nachwuchskräfte)
• Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen
• Corona-Regelungen (Freistellung für Kinderbetreuung und Pflege)

Neu begrüßen wir die Kolleginnen und Kollegen der Haller Busbetriebe in unserer Gemeinschaft – sie werden künftig von uns organisiert und vertreten.

Wir sind dran geblieben und es hat sich gelohnt. Die Busse bilden gemeinsam mit den Bahnen das Rückgrat der Mobilität in unserem Land. Das muss belohnt werden.