Das Ergebnis im Überblick:

• Bereits rückwirkend zum 1. Juni 2021 erhöhen sich die Monatstabellenentgelte um 1 Prozent.
• Zum 1. Januar 2022 wird ein weiteres EVG‐Wahlmodell im Volumen von 1,3 Prozent mehr Geld oder wahlweise 3 Tagen zusätzlichem Erholungsurlaub oder einer halben Stunde Arbeitszeitverkürzung eingeführt.
• Zum 1. Januar 2023 werden die Entgelte nochmals um 1,5 Prozent erhöht.
• Erhöhung der Ausbildungsvergütungen um 50 Euro zum 1. Januar 2022 und weitere 50 Euro im Januar 2023.
• Zum 1. Januar 2022 wird ein Entgeltgruppenverzeichnis eingeführt.
• Ab 1. Januar 2022 Einführung eines ZeitguthabenTV.
• Erhöhung der betrieblichen Altersvorsorge um jeweils 100,00 Euro zum 1. Januar 2022 und 1. Januar 2023.
• Erhöhung der Zulage Rufbereitschaft um jeweils 0,50 Euro zum 1. Januar 2022 und 1. Januar 2023.
• Erhöhung der Leistungsprämie auf 1.200,00 Euro zum 1. Januar 2022.
• Erhöhung des Urlaubsgeldes auf 300,00 Euro zum 1. Januar 2022.
• Der Erholungsurlaub erhöht sich um jeweils einen Tag zum 1. Januar 2023.
• Die Zuschläge werden dynamisiert.

Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 31. Mai 2023.