Das Ergebnis im Überblick:

• Zur Abmilderung der zusätzlichen Belastung durch die Corona-Krise erhalten unsere Mitglieder im August 2021 eine Corona-Beihilfe in Höhe von 600 €; für Auszubildende in Höhe von 200 €
• Die Einkommen verbessern sich um insgesamt 3,2 Prozent:
   - d. h. mehr vom EVG-Wahlmodell ab 1. Januar 2022 im Volumen von 1,3 Prozent, dann sind z. B. insgesamt 12 Tage mehr Urlaub wählbar!
  - weitere 1,9 Prozent zum 1. Januar 2023
• Abschluss eines Tarifvertrages zur gemeinsamen Einrichtung „Fonds für Wohnen und Mobilität“
• Ab 1. Januar 2023 soll es zwei Arbeitszeitmodelle zur Wahl geben. Zur Erarbeitung wird eine Arbeitsgruppe gebildet. Zudem konnten viele Verbesserungen bei den Arbeitszeitparametern u. a. bei den Ruhezeiten erzielt werden
• Erhöhung zahlreicher Zulagen, sowie die Einführung einer Zulage für die „dunkle“ Nacht (Dienstbeginn und Dienstende in der Zeit zwischen 0 und 4 Uhr)
• Einführung einer Prämie für Wissensvermittlung
• Erhöhung der arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge in zwei Schritten auf 2,2 Prozent mindestens aber 50 €.

Wenn weder der Arbeitgeber noch wir bis zum 13. August 2021 widersprechen, tritt der Abschluss in Kraft