„Wir wollen weg von starren übergeordneten tariflichen Regelungen, die die betriebliche Wirklichkeit nur schwer widerspiegeln können. Unsere Kolleginnen und Kollegen finden individuelle betriebliche Vereinbarungen besser, weil damit den Interessen der Beschäftigten vor Ort viel stärker Rechnung getragen werden kann", machte Regina Rusch-Ziemba deutlich.

„Hier ist der Bereich Mitbestimmung gefragt, wir setzten da voll auf unsere Betriebsräte", erläuterte der für diesen Bereich zuständige EVG-Vize Klaus-Dieter Hommel. Mit der bereits unterzeichneten Pilotvereinbarung zum EVG-Konzept einer Jahreseinsatzplanung" solle zunächst im Bereich der DB Netz AG mehr Planungssicherheit geschaffen werden. "In der Folge bedeutet dass, das die indsividuellen Wünsche der Mitarbeiter künftig stärker berücksichtigt und Probleme bei der Besetzung von Schichten frühzeitiger erkannt werden können", so Hommel.

„Wir packen damit eines der ärgsten Probleme unserer Kolleginnen und Kollegen an. Die beklagen zu Recht die sich ständig kurzfristig ändernden Dienstpläne und fordern mehr Verlässlichkeit ein", machte EVG-Vize Hommel deutlich. „Das können wir nur vor Ort und nicht durch neue Tarifverträge lösen", stellte Hommel fest.

Deshalb gehe die EVG auch im Bereich Mitbestimmung den bereits eingeschlagenen Weg, mehr auf individuelle Lösungen zu setzen, statt auf pauschale Regelungen. „Die Vereinbarung, die der Gesamtbetriebsrat der DB Netz AG mit der DB Netz AG getroffen hat, ist genau richtig, unsere Betriebsräte haben da wieder die Nase vorn", erklärte der EVG-Vize.