• Verbesserung der Einkommen um 4,5 Prozent,
  inklusive einer weiteren Vereinbarung zum individuellen EVG-Wahlmodell
• Erhöhung der arbeitgeberfinanzierten Leistung zur betrieblichen Altersvorsorge auf monatlich 3 Prozent des Monatstabellenentgelts, mindestens jedoch 75 Euro sowie zusätzlich einen 10 Prozent Bonus
• Abschluss eines Tarifvertrages zur gemeinsamen Einrichtung „Fonds für Wohnen und Mobilität“
• Erhöhung der Nachtarbeitszulage sowie die Ausdehnung des Nachtarbeitszeitraumes auf 20 Uhr bis 6 Uhr
• Einführung einer Wissensvermittlerprämie zur Honorierung von Ausbildungs- und Anleitungstätigkeiten
• Abschluss eines Tarifvertrages zur Regelung von Kurzarbeit
• Weitere Verbesserungen im Haustarifvertrag: Erhöhung des Erholungsurlaubes, Erhöhung der Zulagen für U/K-Vertreter und Ablöser sowie die Überarbeitung des Vergütungsgruppenverzeichnisses

Die Verhandlungen beginnen am 18. März.