Das „verbesserte“ Angebot des Arbeitgebers in der zweiten Verhandlungsrunde:

• 1,5 Prozent jeweils zum 1. Januar 2016 und 2017 - also nur 0,2 Prozent im ersten Schritt mehr
• 40 Euro Mindestbetrag mit dem ersten Erhöhungsschritt - im zweiten Schritt kein Mindestbetrag
• 300 Euro Einmalzahlung für die Monate Juli bis Dezember 2015

Wir fordern für unsere Mitglieder:

• 6 Prozent Erhöhung der Tabellenentgelte, mindestens 150 Euro im Monat, einschließlich der Vergütungen der Nachwuchskräfte

Die EVG hat die Verhandlungen unterbrochen und dem Arbeitgeber eine Denkpause eingeräumt. Jetzt brauchen wir die Unterstützung unserer Mitglieder. Der Arbeitgeber muss endlich ein verhandlungsfähiges Angebot vorlegen.