Die neue Entgeltstruktur soll in Zukunft die Tätigkeiten im Unternehmen abbilden und außerdem eine Honorierung für Mehrfachqualifikationen berücksichtigen.

Zwischenergebnis in weiteren Forderungen erzielt

Einvernehmen besteht nun beifolgenden EVG Forderungen:

• Tarifvertrag zur gemeinsamen Einrichtung „Fonds soziale Sicherung“
• Abschluss eines Tarifvertrages für Nachwuchskräfte (Auszubildende)
• Abschluss eines Zeitguthabenkonten‐TV mit selbstbestimmter flexibler Zeitentnahmemöglichkeit während des gesamten Berufslebens

Noch strittige Forderungen

• Einführung des EVG Wahlmodells im Volumen von 5,2 Prozent, mit tariflichem Wahlrecht des Arbeitnehmers zwischen Entgelt, bis zu 12 Tagen zusätzlichem Erholungsurlaub oder bis zu zwei Stunden Arbeitszeitverkürzung in der Woche
• Tarifvertrag zur gemeinsamen Einrichtung „Wohnen und Mobilität“

Die Verhandlungen werden am 12. Oktober 2021 fortgesetzt.