• Abschluss eines Zusatztarifvertrages mit einer marktüblichen Entgeltstruktur (Vergütung / Eingruppierung)
• Einführung des EVG Wahlmodells im Volumen von 5,2 Prozent, mit tariflichem Wahlrecht des Arbeitnehmers zwischen Entgelt / bis zu 12 Tagen zusätzlichen Erholungsurlaub oder bis zu 2 Stunden Arbeitszeitverkürzung in der Woche
• Einführung einer Wissensvermittlerprämie zur Honorierung von Ausbildungs- und Anleitungstätigkeiten
• Abschluss eines Tarifvertrags zur gemeinsamen Einrichtung „Fonds soziale Sicherung“ sowie „Fonds für Wohnen und Mobilität“
• Abschluss eines Tarifvertrages für Nachwuchskräfte (Auszubildende)
• Abschluss eines Zeitguthabenkonten-TV mit selbstbestimmter flexibler Zeitentnahmemöglichkeit während des gesamten Berufslebens.
• Abschluss eines Tarifvertrages zur arbeitgeberfinanzierten Leistung zur betrieblichen Altersvorsorge, i. H. v. monatlich 2 Prozent des Monatstabellenentgelts, mindestens jedoch 50 Euro sowie zusätzlich einen 10 Prozent Bonus

Gemeinschaft leben, gemeinsam mehr erreichen!