Während wir unsere Forderungen platziert haben, informierte die Arbeitgeberseite nur über die wirtschaftliche Lage des Unternehmens. In der kommenden Verhandlungsrunde soll es ein erstes Angebot zu den Forderungen der EVG geben.

Wir fordern:

• Die Verbesserung der Einkommen um 12 Prozent
• Darin enthalten: mehr vom EVG-Wahlmodell,
  d. h. für euch eine weitere Wahlmöglichkeit zwischen Entgelterhöhung, Erholungsurlaub oder Arbeitszeitverkürzung
• Abschluss eines Tarifvertrages zur arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung, in Höhe von monatlich2 Prozent des Monatstabellenentgelts, mindestens jedoch 50 Euro sowie zusätzlich einen Bonus von 10 Prozent
• Abschluss eines Tarifvertrages zur gemeinsamen Einrichtung „Fonds für Wohnen und Mobilität“
• Einführung eines Funktionszulagenkataloges

Die Tarifverhandlungen werden am 13. September fortgesetzt.