• Verbesserung der Einkommen um 6,5 Prozent, inklusive einer Vereinbarung zum individuellen EVG Wahlmodell 
• Beitritt zum Fonds soziale Sicherung 
• Überarbeitung und Anpassung der Entgelttabelle und  Eingruppierungsbeispiele   
• Regelungen zum Entgeltausgleich bei Kurzarbeit, d. h. Vereinbarung eines Ausgleichsbetrages zusätzlich zum gesetzlichen Kurzarbeitergeld
• Freistellungsansprüche zum Zwecke der Kindesbetreuung und Pflege nahestehender Personen während der Corona‐Pandemie
• Einführung von Regelungen für Nachwuchskräfte  
  (Auszubildende und Dual Studierende)

Die Verhandlungen beginnen am 21. Oktober 2020.