In der zweiten Verhandlung zur Einkommensrunde 2017 bei der RBS hat der Arbeitgeber folgendes Angebot vorgelegt:

• Ab 1. Januar 2017 Erhöhung der Tabellenentgelte einheitlich um 70 Euro (Ausbildungsvergütungen um 25 Euro)
• Ab 1. Januar 2018 erfolgt eine weitere Erhöhung um 1,3 Prozent
• Zusätzlich ab 1. Januar 2018 1,3 Prozent als Wahlrecht (1,3 Prozent Entgelterhöhung oder 3 Tage Erholungsurlaub)
• Ab 1. April 2017 Erhöhung der Arbeitgeberleistung zur betrieblichen Altersvorsorge um 20 Euro auf 100 Euro, sofern der Eigenanteil mindestens 70 Euro pro Monat beträgt
• Laufzeit bis 31. Dezember 2018

Das Angebot ist für die Tarifkommission unzureichend. Für den Arbeitgeber sei dieses allerdings „nicht mehr veränderbar“.

Darüber will die Tarifkommission mit den EVG-Mitgliedern bei der RBS diskutieren.

Daher wurden die Verhandlungen unterbrochen und sollen am 31. März 2017 fortgesetzt werden.

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