Der EVG ist es gelungen, zunächst eine Einmalzahlung als Abschlagszahlung für die Monate Mai bis Oktober 2017 in Höhe von 720 Euro zu vereinbaren. Dies entspricht einer monatlichen Pauschale von 120 Euro. Ausgezahlt wird der Betrag im Monat August 2017.

EVG fordert 7 Prozent und das EVG-Wahlmodell

Am Verhandlungstisch sind zwischen Arbeitgeber und EVG wesentliche Differenzen deutlich geworden. So lehnt die Rurtalbahn neben dem EVG-Wahlmodell die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge von 2,2 % mindestens jedoch 55 Euro im Monat, sowie die Aufnahme in den Fonds soziale Sicherung ab.

Ein Angebot wurde durch den Arbeitgeber nicht vorgelegt. Der Arbeitgeber sagte jedoch zu, bis zur nächsten Verhandlung am 11. September 2017 ein konkretes Angebot vorzubereiten.