Für die Transdev Hannover GmbH konnte die EVG ein solides tarifvertragliches Fundament für die anstehende Betriebsaufnahme vereinbaren. Dazu gehören die bekannten Leistungen aus dem Fonds soziale Sicherung, sowie auch für die gesamte Transdev-Gruppe erstmalig ein Tarifvertrag zur arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge, ein Tarifvertrag für Nachwuchskräfte und ein Zeitguthabenkonten-TV mit selbstbestimmter flexibler Zeitentnahme während des gesamten Berufslebens. Selbstverständlich gibt es auch bei der Transdev Hannover GmbH das doppelte EVG-Wahlmodell. Man entscheidet sich dabei für bis zu 5,2 Prozent mehr Entgelt oder alternativ für bis zu 12 Tage mehr Erholungsurlaub oder bis zu zwei Stunden weniger Wochenarbeitszeit.

Der Abschluss im Überblick:

• Entgelt auf Marktniveau inkl. Jahressonderzahlung.
• Das doppelte EVG-Wahlmodell (bis zu 12 Tage mehr Erholungsurlaub wählbar!).
• Eine arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge von insgesamt 2,2 %.
• Zeitguthabenkonten-TV mit selbstbestimmter flexibler Zeitentnahme währenddes gesamten Berufslebens.
• Leistungen aus dem Fonds soziale Sicherung. (Info unter: www.fonds-soziale-sicherung.de )
• Zulagen auf Marktniveau.
• Nachwuchskräftetarifvertrag auf Marktniveau.
• Laufzeit bis zum 28. Februar 2021.