Folgendes wurde angeboten:

• keine Tabellenentgelterhöhung für 2017, dafür ab Juni 2017 Einführung einer
  monatlichen leistungsbezogenen Zulage in Höhe von bis zu 4 Prozent der jeweiligen Entgeltstufe (Ausgestaltung Kriterien in einer Betriebsvereinbarung)
• 1 Prozent Entgelterhöhung ab Januar 2018
• ein Tag mehr Urlaub (29 Tage) ab 2018
• Laufzeit bis 31. Dezember 2018

Die Tarifkommission hat dieses Angebot zurückgewiesen.

Wir haben die Geschäftsführung aufgefordert, mit Bezug auf unsere Forderung nach einem Wahlrecht für sechs Tage mehr Urlaub oder eine Stunde Arbeitszeitverkürzung oder 2,5 Prozent, erwarten wir ein verhandlungsfähiges Angebot.

Die Verhandlungen wurden unterbrochen und werden am 22. Februar 2017 fortgesetzt.