Und für die, die dann noch übrigbleiben, sollten wir eine Reihenfolge festlegen. Wertschätzung  für Eure Arbeit sieht anders aus.

Wir halten an den von Eurer Tarifkommission beschlossenen Forderungen fest und haben den  Arbeitgeber  aufgefordert,  in  der  zweiten  Verhandlungsrunde  ein  Angebot  vorzulegen,  das  Eure Leistungen wertschätzt.

Gemeinsam fordern wir:

• Die Verbesserung der Einkommen um 7,6 Prozent, inklusive einer weiteren Vereinbarung zum individuellen EVG‐Wahlmodell
• Abschluss eines Zeitguthabenkonten‐TV mit selbstbestimmter flexibler Zeitentnahme  während des gesamten Berufslebens
• Einführung einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge, in Höhe von   2 Prozent des monatlichen Tabellenentgelts, mindestens jedoch 50 Euro.
• Erhöhung der Ausbildungsvergütung auf das marktübliche Branchenniveau
• Einführung eines 13. Monatsgehaltes
• Ausdehnung der Ruhezeit auf 60 Stunden sowie 24 freie Wochenenden im Kalenderjahr
• Die Weiterentwicklung des Haustarifvertrages, u. a. im Bereich der Zulagen

Ihr alle leistet in sämtlichen Unternehmensbereichen der vlexx GmbH einen enormen Beitrag,  um  die  Mobilität  auf  der  Schiene  aufrecht  zu  erhalten.  Ob  in  der  Instandhaltung,  der  Verwaltung oder im Fahrbereich – ohne Euch ginge schon lange nichts mehr. Das muss auch  der  Arbeitgeber  anerkennen.  Dafür  wollen  wir  sorgen  –  und  werden  eine  Spaltung  nicht  zulassen.