Das Ergebnis im Überblick:

• Einführung eines Mantel‐ und Entgelttarifvertrages zum 1. Januar 2022 verbunden mit der schrittweisen Einführung eines Entgeltgruppenverzeichnisses und einer Monatsentgelttabelle mit fünf Entgeltstufen nach Tätigkeitsjahren
• Einführung einer Zulage für Teamleiter sowie für das Qualitätsmanagement zum 1. Januar 2022
• Einführung des Fonds soziale Sicherung ab 1. Januar 2022
• Einführung des EVG‐Wahlmodells zum 1. Januar 2023.
  Unsere Mitglieder können selbst wählen zwischen 1,3 Prozent mehr Geld oder 3 Tagen zusätzlichem Erholungsurlaub oder einer halben Stunde Arbeitszeitverkürzung pro Woche
• Verbesserung der Einkommen um 1 Prozent zum 1. April 2023
• Laufzeit des Tarifabschlusses bis 31. Dezember 2023

Für detaillierte Informationen zum Tarifabschluss wird es im Dezember eine Betriebsversammlung geben, bei der euch die neuen Tarifverträge und die neue Entgeltstruktur genau erläutert werden. Der genaue Termin wird euch zeitnah bekannt gegeben.