Wir fordern für unsere Mitglieder u.a.:

• Einführung einer einheitlichen Entgeltstruktur in Verbindung mit einer Verbesserung der Einkommen um mindestens 4,5 Prozent, davon 2,6 Prozent in einer Vereinbarung zum individuellen EVG‐Wahlmodell.
• Die Beschäftigten können dabei zwischen einer prozentualen Erhöhung des Tabellenentgeltes um 2,6 Prozent oder einer Stunde Arbeitszeitverkürzung oder 6 Tagen zusätzlichem Erholungsurlaub wählen
• Beitritt der Vossloh Logistics GmbH zum Fonds soziale Sicherung
• Abschluss eines Zeitguthabenkonten‐TV mit selbstbestimmter, flexibler Zeitentnahmemöglichkeit für die Beschäftigten während des gesamten Berufslebens
• Abschluss eines Tarifvertrages zu einer gemeinsamen Einrichtung „Fonds für Wohnen und Mobilität“

Die Geschäftsführung erklärte Verhandlungsbereitschaft und wird sich in der nächsten Tarifverhandlung am 13. Juli 2021 zu den Forderungen der EVG äußern.