Überstundenzulagen in Höhe von 25 Prozent werden nun monatlich ausgezahlt und nicht wie bisher nur jährlich. Alternativ wird für jede Überstunde auf Wunsch der Kollegin oder des Kollegen eine Zeitgutschrift in Höhe von 15 Minuten je Stunde auch monatlich gutgeschrieben.

Diese Neuerung haben die EVG und der Arbeitgeber gemeinsam in einer Zusatzvereinbarung tarifiert, trotz derzeit geschlossener Tarifverträge.

Die Vereinbarung tritt rückwirkend zum 1. April 2021 in Kraft und ist zunächst bis 31. März 2022 befristet.

Die Tarifvertragsparteien werden in der anstehenden Tarifrunde 2022 diese Regelung erneut bewerten und über eine Fortführung verhandeln.