Der Arbeitgeber hat aber zugesagt, zur nächsten Verhandlung am 7. August ein verbessertes Angebot vorzulegen.  An dieser Verhandlung wird auch die Geschäftsführung und Personalabteilung teilnehmen.

Neben der geforderten linearen Entgelterhöhung sieht der Arbeitgeber insbesondere den Fonds Soziale Sicherung als Hürde. Über das EVG-Wahlmodell nach dem unsere Mitglieder selbst entscheiden können, ob sie
wahlweise 2,6 Prozent mehr Geld oder sechs Tage mehr Urlaub oder eine Stunde Arbeitszeitverkürzung bekommen, wurde von der Arbeitgeberseite eine Gesprächsbereitschaft signalisiert.

• Das EVG-Wahlmodell muss Bestandteil
  eines verbesserten Angebotes sein!

Wir erwarten zur Verhandlung am 7. August 2017 ein verhandlungsfähiges Angebot.