Die Verhandlungen zum Tarifvertrag „Arbeit 4.0" werden sich zunächst auf zwei große Themenkomplexe konzentrieren. Darauf hat sich die Verhandlungsdelegation der EVG im Rahmen der Auftaktrunde mit der DB AG in Frankfurt verständigt. So sollen Vereinbarungen, wie mobile Arbeit künftig gestaltet werden kann, tarifvertraglich im Sinne der Beschäftigten geregelt werden. Hierzu gehören die Bereiche Telearbeit, mobile Instandhaltung und Rufbereitschaft.
In der dritten Verhandlungsrunde konnten wir für unsere Mitglieder beim Bundeseisenbahnvermögen (BEV) eine Erhöhung der Grundvergütung, der Monatsentgelttabellen sowie der Sozial- und Ortszuschläge erreichen.
Wir haben die Tarifverhandlungen zur Einkommensrunde 2016 für unsere Mitglieder bei der Hanekamp Busreisen GmbH (HAB) nach der ersten Verhandlungsrunde unterbrochen. Der Arbeitgeber erklärte zwar Verhandlungsbereitschaft. Ein konkretes Angebot gab es nicht.
Wir haben für unsere Mitglieder bei der Bodenseeschiffsbetriebe GmbH (BSB) folgendes Ergebnis erreicht:
Die Tarifkommission der EVG hat für unsere Mitglieder bei der AKN Eisenbahn AG (AKN) folgende Forderungen beschlossen:
Die EVG hat den Tarifvertrag der Westfälische Landes-Eisenbahn (WLE) außerordentlich gekündigt und fordert erhebliche Verbesserungen des Tarifwerkes. Die Tarifkommission WLE hat folgende Forderungen beschlossen:
Die EVG hat die Tarifverhandlungen zu Verbesserungen des Tarifwerkes für unsere Mitglieder bei der Westfälische Landes-Eisenbahn GmbH (WLE) und beim Eisenbahnteil der Regionalverkehr Ruhr-Lippe GmbH (RLG) aufgenommen.
Am 30. September 2016 endet die Laufzeit verschiedener Tarifverträge mit der Deutschen Bahn AG, die unter anderem auch das Entgelt und die Arbeitszeit regeln. Am 28. September 2016 werden die Vertreter/innen der jeweiligen Tarifkommissionen gemeinsam die Forderungen beschließen, mit denen die EVG in die Verhandlungen mit der Deutschen Bahn AG gehen wird. Damit wir mit einer Stimme sprechen und Deine Wünsche in die Forderungen einfließen, ist vorab Deine Meinung gefragt.
Bei den Auftakttarifverhandlungen hat der Arbeitgeberverband Deutscher Eisenbahnen e. V. (AGVDE) ein erstes Angebot vorgelegt, Dieses wies die Verhandlungskommission der EVG als völlig unzureichend zurück. Die Arbeitgeber boten für Arbeitnehmer und Auszubildende bei einer Laufzeit von 28 Monaten (bis 31.12.2018) zwei lineare Erhöhungsschritte an.
Die Tarifkommission hat folgende Forderungen zur anstehenden Tarifrunde 2016 für unsere Mitglieder bei den Personenseilschwebebahnen (SBT) beschlossen: