Mit Abschluss der Einkommensrunde 2014/2015 hat die EVG mit der Arbeitgeberseite eine grundlegende Veränderung bei den Entgelttabellen vereinbart. Ab Januar 2016 werden in den Funktionsgruppenspezifischen Tarifverträgen 1, 2, 3, 5 und 6 die Monatstabellenentgelte, die Jährliche Zuwendung (Weihnachtsgeld) und das Urlaubsgeld zu einem Jahrestabellenentgelt zusammengeführt und in entsprechenden Jahresentgelttabellen ausgewiesen.
Für unsere Mitglieder bei der Nord-Ostsee-Bahn GmbH (NOB) konnten wir in der Tarifrunde 2015 einen guten Abschluss durchsetzen.
Der EVG konnte für ihre Mitglieder bei der Oderlandbahn GmbH (OLB) einen guten Tarifabschluss durchsetzen. Dieser bringt im Volumen weit über 6 Prozent Zuwachs.
Die EVG konnte für ihre Mitglieder bei der Transdev Personalservice GmbH (TDPS) die diesjährige Einkommensrunde erfolgreich abschließen. Das gute Ergebnis entspricht 1:1 dem Abschluss des BranchenTV SPNV.
Die EVG hat für ihre Mitglieder bei der DB Intermodal Service GmbH Entgelterhöhungen von insgesamt 5,1 Prozent, mindestens jedoch 120 Euro in zwei Schritten erreicht. Außerdem zahlt der Arbeitgeber 1 Prozent mehr Altersvorsorge.
Die EVG hat für ihre Mitglieder bei der Transfracht TFG Entgelterhöhungen von insgesamt 5,1 Prozent, mindestens jedoch 120 Euro in zwei Schritten erreicht. Außerdem konnten wir eine Betriebliche Altersvorsorge durchsetzen.
Die EVG hat ihre wesentlichen Forderungen bei den Verhandlungen zur Weiterentwicklung des Demografie-Tarifvertrages durchgesetzt. So erhalten Beschäftigte im DB Konzern, die die „Besondere Teilzeit im Alter“ nicht nutzen können, ab dem 59. Lebensjahr einen Tag bezahlten Urlaub, um an einer Gesundheitswoche teilnehmen zu können.
Nach Betriebsaufnahme der vlexx GmbH, hat die neu gegründete Tarifkommission der EVG die Forderungen für die Einkommensrunde 2015 beschlossen.
Am Dienstag haben die Tarifverhandlungen zur Einkommensrunde 2015 für unsere Mitglieder bei der vlexx GmbH begonnen.
Die EVG hat für ihre Mitglieder bei der Omnibusverkehr Rhein-Nahe GmbH (ORN) und der Rhein-Mosel-Verkehrsgesellschaft mbH (RMV) einen guten Tarifabschluss durchgesetzt. So erhöhen sich die Entgelte, zum Beispiel für Busfahrer in den Lohngruppen IV/Stufe 5, in zwei Stufen um insgesamt mehr als 130 Euro.