Frauen der EVG aus den alten und neuen Bundesländern waren in diesem Jahr zum alljährlichen Erfahrungsaustausch in Karlsruhe, um gemeinsam über die Bereiche Arbeit und Politik, insbesondere bei unserer Eisenbahn, zu diskutieren.
Bereits zum zweiten Mal kamen Vertreterinnen der Landesverbände Frauen in Fulda zum Funktionärinnen-Seminar zusammen. Mit diesen Seminaren hat die EVG ein neues Format entwickelt. Ziel war es, dass Funktionärinnen sich vernetzen und sich mit zukünftigen Herausforderungen der gewerkschaftlichen Frauenarbeit befassen.
Der März ist der „Frauenmonat“: Am 8. März haben wir den Internationalen Frauentag gefeiert, genau zehn Tage später, am 18. März, erinnern wir an die immer noch bestehenden Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen – mit dem „Equal Pay Day“.
Die Ortsfrauenleitung (OFL) Frankfurt war zu Besuch im Kriminal-Museum in Frankfurt Das Museum hat seinen Ursprung im Jahr 1920 und geht auf eine Lehrmittelsammlung zurück.
Der 14. Februar ist Valentinstag, klar. Seit einigen Jahren aber ist er noch mehr: Die Kampagne „One Billion Rising“ ruft alljährlich für den 14. Februar zu Flashmobs für Frauenrechte und gegen sexistische Gewalt auf.
In Baiersbronn-Schwarzenberg fand vom 28. - 30.10.2019 die diesjährige Klausur des Landesverbandes Frauen in Baden-Württemberg statt. Die Kolleginnen haben sich viel Input aus Tarifpolitik, Sozialpolitik und aktuellen politischen Themen geholt.
Der Landesverband Frauen Rheinland-Pfalz traf sich Mitte Oktober zu seiner Klausurtagung in Bad Ems. Unter der Überschrift „Wie motiviere ich Frauen in den Frauengremien der EVG aktiv mitzumachen?“ wurden viele kreative Ideen gesammelt und sich vorgenommen, ein erstes Projekt hierzu 2020 ins Leben zu rufen.
Der heutige Equal Pay Day markiert symbolisch die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern. Frauen bekommen im Schnitt 21 Prozent weniger Gehalt als Männer – und dass bei gleicher Qualifikation, Position und Arbeitszeit.
Von Bundestag und Bundesrat wurde beschlossen, dass Eltern, die ihre Kinder aufgrund von Schul- oder Kitaschließung selbst betreuen müssen und deshalb nicht arbeiten können, einen teilweisen Ersatz für einen Verdienstausfall erhalten.