Die zum Auftakt der Einkommensrunde angebotenen Entgelterhöhungen für die Regionalverkehr Oberbayern GmbH (RVO)/Regionalverkehr Allgäu GmbH (RVA)/Omnibusverkehr Franken GmbH (OVF)/Regionalbus Ostbayern GmbH (RBO sind für die EVG völlig unzureichend.
Die zuständigen EVG Tarifkommissionen von der Westfalen Bus GmbH (WB), der Busverkehr Rheinland GmbH (BVR), der Busverkehr Ostwestfalen GmbH (BVO) sowie der Nahverkehr Ostwestfalen GmbH (NVO) haben beschlossen, die Verhandlungen zur Einkommensrunde 2015 mit einer gemeinsamen Forderung durchzuführen.
Die aktuellen Tarifverhandlungen sind festgefahren und drohen zu scheitern. Knackpunkt ist unter anderem die Forderung der EVG nach einer deutlichen Entgelterhöhung um 7 Prozent.
In Vorbereitung der Einkommensrunde 2015 für die Beschäftigten bei der Bayerische Oberlandbahn GmbH (BOB) hat die zuständige Tarifkommission der EVG für die BOB, nach intensiver Diskussion, ihre Forderungen beschlossen.
Für die Mitglieder der EVG bei der DB ProjektBau GmbH wurden am vergangenen Freitag die Tarifverhandlungen für die Einkommensrunde 2015 aufgenommen.
In der Verhandlung am Montag überreichte der Arbeitgeber ein erstes Angebot, das für die Tarifkommission unzureichend und nicht verhandelbar war.
Da das derzeitige Entgeltniveau der RVS deutlich unter dem des repräsentativen Tarifvertrages des Landestariftreue- und Mindestlohngesetz (LTMG) in Baden- Württemberg (dem WBO) liegt, ist für die Tarifkommission (TK) die Forderung von 8 Prozent, mindestens 170 Euro mehr als berechtigt. Die Arbeitgeberseite unterbreitete allerdings ein Entgeltangebot, das für die TK völlig inakzeptabel ist. Das „Angebot“:
Der Start in die Verhandlungen zur Weiterentwicklung des NachwuchskräfteTV war für die EVG enttäuschend. Der Arbeitgeber hat offensichtlich die Chance verpasst, ein positives Signal für die Nachwuchskräfte im DB Konzern zu setzen. Es gab viel Ablehnung und sehr zögerliche Verhandlungsbereitschaft.
Am Mittwoch werden die Verhandlungen zur Weiterentwicklung des Nachwuchskräfte-Tarifvertrages DB AG fortgesetzt. Nach der ersten Verhandlungsrunde fiel die Bilanz für die Azubis, Dual Studierenden und Chance Plus Praktikanten enttäuschend aus. Der Arbeitgeber hat offensichtlich die Chance verpasst, ein positives Signal zu setzen. Die beiden Kernforderungen (Mietzuschuss und Mobilitätszulage) blieben völlig offen.
Am 30. September findet die nächste Verhandlungsrunde zum Nachwuchskräftetarifvertrag (NaWuTV) in Frankfurt statt. Die Ergebnisse der beiden ersten Runden waren für uns enttäuschend. Insbesondere bei den Themen Mietzuschuss und Mobilitätszulage ist der Arbeitgeber nicht bereit, uns ein verhandlungsfähiges Angebot zu unterbreiten.