Nach sieben regionalen Workshops mit mehr als 220 Teilnehmerinnen und Teilnehmern hat die Zentrale Tarifkommission (ZTK) DemografieTV der EVG ihre Forderungen beschlossen. Damit soll bei den anstehenden Verhandlungen der Tarifvertrag weiterentwickelt werden.

Für Euch einen noch besseren Schutz. Das war unser Anliegen. Deshalb haben wir im Dezember 2012 einen für die Branche einzigartigen DemografieTV durchgesetzt. Er umfasst den gesamten Weg von der Ausbildung über das Berufsleben bis zum Übergang in die Rente und trat am 1. April 2013 in Kraft. Eines ist klar: Die Arbeit muss den individuellen Bedürfnissen und einer größeren Vielfalt von Lebensstilen angepasst werden, auch bei der DB AG. Und dafür setzen wir uns als EVG ein, denn die Arbeitswelt verändert sich ständig.

Für die rund 100.000 Beschäftigten der Deutschen Bahn, die in der Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft organisiert sind, gibt es einen neuen Tarifvertrag. „Wir haben unsere Positionen in allen Punkten durchgesetzt“, machte EVG-Verhandlungsführerin, Regina Rusch-Ziemba, am Mittwochmittag deutlich. „Für unsere Mitglieder gibt es jetzt ab Mitte des Jahres deutlich mehr Geld“, sagte sie.

In der Tarifverhandlung am Donnerstag hat die EVG für ihre Mitglieder bei der VIS Halberstadt einen Tarifabschluss erreicht.

Die Verhandlungsführerin der EVG, Regina Rusch-Ziemba, hat die Deutsche Bahn aufgefordert, am Mittwoch nicht auf Zeit zu spielen. „Wir haben der DB AG die von ihr gewünschte Verschnaufpause zugestanden, die nötig war, um noch einmal zu überlegen, wie auch die letzten unserer Forderungen erfüllt werden können, jetzt erwarten wir ein Ergebnis“, machte sie deutlich.

Der Bundesvorstand der EVG ist am späten Mittwochabend der Beschlussempfehlung der Tarifkommission gefolgt und hat dem vorliegenden Tarifabschluss einstimmig zugestimmt. Damit kann der neue Tarifvertrag für die 100.000 bei der DB AG Beschäftigten EVG-Mitglieder fristgerecht zum 1. Juli dieses Jahres in Kraft treten.

Die EVG hat in der zweiten Verhandlungsrunde einen guten Tarifabschluss für die EVG-Mitglieder bei der vlexx GmbH erzielt.

In der heutigen Auftaktrunde wollte die Verhandlungskommission die Forderung der EVG für die anstehende Tarifrunde überreichen und erläutern. Doch daraus wurde nichts. Der Geschäftsführer weigerte sich mit der EVG zu verhandeln und verließ demonstrativ den Verhandlungsraum.

Die EVG hat die Tarifverhandlungen für unsere Mitglieder bei der Weser-Ems Busverkehr GmbH (WEB) nach der ersten Verhandlungsrunde unterbrochen. In der Auftaktverhandlung erklärte der Arbeitgeber zwar Verhandlungsbereitschaft zu allen Forderungen der EVG. Ein konkretes Entgeltangebot gab es nicht.

Die EVG Verhandlungsdelegation hat das vorgelegte Angebot des Arbeitgebers in der Einkommensrunde 2016 als nicht verhandelbar zurückgewiesen. Bei einer Laufzeit von 24 Monaten, einer zweimaligen linearen Entgelterhöhung und einer Einmalzahlung für die Monate Januar bis April betrug das Gesamtvolumen maximal rund 1,3 Prozent. Das ist eine Provokation.