In den Tarifverhandlungen zwischen der EVG und der Geschäftsleitung der OMB haben wir am 10. Dezember ein wichtiges Zwischenergebnis erzielt. Erstmalig konnten wir uns auf ein halbes EVG‐Wahlmodell bei der OMB verständigen.
In der dritten und letzten der bereits terminierten Verhandlungsrunden wurde eines am Dienstag deutlich: Spaltung, Verweigerung und Ablehnung schlägt unseren Mitgliedern entgegen.
In jeder zurückliegenden Tarifrunde haben wir gerade für die Kolleginnen und Kollegen von DB Sicherheit viele Verbesserungen erreichen können. Stichworte sind hier neben den Entgelterhöhungen auch die betriebliche Altersversorgung mit einem Mindesteinzahlungsbetrag von 75 Euro/Monat, die besondere Teilzeit im Alter, das EVG Wahlmodell oder Tarifabschlüsse mit einem Mindestbetrag.
Gemeinsam fair nach vorne! Deshalb fordern wir für die anstehende Tarifrunde 2021 für unsere Mitglieder bei der VIAS GmbH und VIAS Logistik GmbH:
Gemeinsam fair nach vorne! Deshalb fordern wir für die anstehende Tarifrunde 2021 für unsere Mitglieder bei der VIAS Rail GmbH:
Spaltung, Verweigerung und Ablehnung schlägt unseren Mitgliedern entgegen. Dies wurde in der dritten und letzten der bereits terminierten Verhandlungsrunden am Mittwoch deutlich.
Die Arbeitgeber der Transdev-Unternehmen haben ein sehr merkwürdiges Verständnis von Wertschätzung. In der dritten Verhandlungsrunde, am 24./25.3.2021, machten sie deutlich, dass es nach ihrer Auffassung ein Privileg sei in Pandemie-Zeiten arbeiten zu dürfen.
In einer weiteren Verhandlungsrunde gingen am 15. Juni für unsere Mitglieder bei der neg die Tarifverhandlungen weiter. Schwerpunkt der Verhandlungen war erneut ein neues Entgeltsystem, wo wir unsere Vorstellungen für die Überleitung und die Gestaltung des neuen Systems in Form einer neuen Entgelttabelle einbrachten. Eine Rückmeldung zu unseren Vorschlägen will der Arbeitgeber in der kommenden Verhandlungsrunde geben.
Im Laufe der zweiten Verhandlungsrunde am 23.06.2021 hat uns die Arbeitgeberseite ein erstes Angebot zu unseren Forderungen vorgelegt.
Die Geschäftsführung der Abellio Rail Unternehmen und der WestfalenBahn GmbH sieht sich derzeit nicht in der Lage, in den laufenden Tarifverhandlungen ein verbindliches Arbeitgeberangebot abzugeben.