Die EVG konnte für ihre Mitglieder bei der Rurtalbahn Cargo GmbH (RTC) in der Einkommensrunde 2015 einen guten Tarifabschluss erreichen.

Die Arbeitgeberseite unterbreitete zum Auftakt der Einkommensrunde 2015 für die Beschäftigten der Regional Bus Stuttgart GmbH (RBS) zwei unterschiedliche Angebote zum Entgelt in Abhängigkeit des Wegfalls der Kürzung beim Weihnachtsgeld ob JA oder NEIN.

Die Tarifkommission Funktionsgruppen ist am Donnerstag in Fulda zusammengekommen. Im Mittelpunkt der Sitzung standen der Entwurf des von uns geforderten Tarifvertrags zur zukunftsfähigen Weiterentwicklung der Funktionsgruppen und des Entgeltsystems sowie die 16 Forderungen, die wir in der laufenden Tarifrunde mit der DB AG verhandeln.

Der Arbeitgeber machte ein erstes Angebot, das wie folgt aussieht:

Die EVG hat die Regionalverkehr Oberbayern GmbH (RVO) / Regionalverkehr Allgäu GmbH (RVA) ultimativ aufgefordert, bis zum 22. Juli verbindlich zu erklären, ob sie bereit ist die Kompromissvorschläge zu akzeptieren.

Für unsere Mitglieder bei der Sächsische Dampfeisenbahn-Gesellschaft mbH (SDG) haben wir einen Abschluss erzielt.

Für die anstehende Einkommensrunde bei den beiden agilis Unternehmen (agilis Verkehrsgesellschaft mbH & Co. KG / agilis Eisenbahngesellschaft mbh & Co. KG) hat die Tarifkommission der EVG die Forderungen für unsere Mitglieder beschlossen. Da in beiden Unternehmen derselbe Tarifvertrag gilt, sind die Forderungen identisch.

Die EVG hat für ihre Mitglieder bei der Regionalbus Augsburg GmbH alle Forderungen durchgesetzt. Die Tarifkommission stimmte folgendem Ergebnis einstimmig zu:

Die Arbeitgeberseite unterbreitete zum Auftakt der Einkommensrunde 2015 für die Beschäftigten bei der Busverkehr Rhein-Neckar GmbH (BRN) zwei unterschiedliche Angebote zum Entgelt. Diese sind für die Tarifkommission völlig unzureichend.

Nach nur knapp zwei Stunden hat die EVG die Verhandlungen zur Weiterentwicklung des DemografieTV abgebrochen. Der Arbeitgeber konnte zu keiner unserer vier Kernforderungen ein verhandlungsfähiges Angebot machen. Dazu gehörte unter anderem die Finanzierung von Urlaub für die Gesundheitswoche für Beschäftigte ab 59 Jahre, die die „Besondere Teilzeit im Alter“ nicht nutzen können.