Die EVG hat den Leiter der Konzernsicherheit der DB AG, Hans-Hilmar Rischke, aufgefordert, darzulegen, nach welchen Kriterien die Deutsche Bahn Subunternehmen mit Tätigkeiten im sensiblen Sicherheitsbereich beauftragt. Hintergrund sind zwei aktuelle Vorfälle. So soll in Leverkusen ein Mitarbeiter einer externen Firma einen Fahrgast tätlich angegriffen haben; in Berlin wird gegen fünf betriebsfremde Mitarbeiter eines Prüftrupps ermittelt, die ausländisch aussehende Fahrgäste drangsaliert und betrogen haben sollen.

Der Ortsverband Berlin hat bereits Anfang Januar das neue Jahr mit einer Aktion begonnen und neue Mitglieder werben können. Bereits am frühen Morgen des 14. Januars fand gemeinsam mit dem Fonds soziale Sicherung und der GuV Fakulta im Gebäude der DB AG MK 3 eine Informations- und Verteilaktion statt, um mit den Beschäftigten ins Gespräch über die Themen Wahlmodell und die Aufsichtsratswahlen 2020 zu kommen und weitere Fragen zu beantworten. Zudem ging es aktiv um die Gewinnung neuer Mitglieder für die EVG.

Der EVG-Landesverband Frauen NRW hat im Jahr 2018 unter dem Projekt „Erzähle uns Deine Geschichte “ Kolleginnen mit der Bitte angeschrieben ihnen zu erzählen, was sie in ihrem Berufsleben bei der Bahn erlebt haben. Sie wollten sowohl die schönen als auch die schlechten Erlebnisse wissen.

Wegweisende Beschlüsse und ein neuer Vorstand: Der Deutsche Frauenrat hat sich auf seiner Mitgliedersammlung Ende Juni in Berlin inhaltlich und personell stark aufgestellt. Nicole Groos, Vorsitzende des LVF NRW, war als Vertreterin der EVG-Frauen Teil der DGB-Frauendelegation.

Die EVG tritt entschieden für ein einheitliches Rentensystem in Deutschland ein. Ein Vierteljahrhundert nach der Schaffung der staatlichen Einheit ist es höchste Zeit dafür. Die EVG gehört einem Bündnis aus Gewerkschaften und Sozialverbänden an, das sich für eine Angleichung der Rentenwerte Ost und West bis 2020 einsetzt und dafür auch ein Konzept vorgelegt hat. Es wurde am Dienstag auf dem „Ostrenten-Gipfel“ in Berlin diskutiert.

Im Rahmen der Gesundheitsförderung ermöglicht der Fonds soziale Sicherung für Mitglieder der Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft, die in einem Unternehmen beschäftigt sind, das dem Geltungsbereich des Sozialsicherungstarifvertrages unterliegt, ein Bonusprogramm "Fit in den 3. Lebensabschnitt". An diesem Programm können alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter teilnehmen, die in Kürze in den Ruhestand gehen.