In gleich zwei Zukunftswerkstätten haben die Mitglieder der unterschiedlichsten Tarifkommissionen diese Frage ausgiebig diskutiert. Erklärtes Ziel sollte es sein, eine Möglichkeit zu finden, möglichst viel für die unteren Lohngruppen herausholen zu können. Denn diese sind von den augenblicklichen enormen Preissteigerungen ganz besonders betroffen. 

Für die teilnehmenden Tarifkommissionsmitglieder in den Zukunftswerkstätten war schnell klar, dass ein Festbetrag oder eine prozentuale Erhöhung mit Mindestbetrag gefordert werden muss, um diesem Anspruch gerecht zu werden. Eine reine prozentuale Erhöhung fand keinen Anklang.

Welche Forderungsvariante für die Tarifrunde 2023 letztlich beschlossen wird, darüber entscheiden die Mitglieder der EVG ab dem 5. Dezember in der großen Mitgliederbefragung. 

Darüber hinaus stehen die betriebliche Altersversorgung und die Leistungen der beiden Fonds im Fokus der Mitgliederbefragung. Wir wollen wissen, ob wir von unseren Mitgliedern den Auftrag bekommen, einen Teil des Volumens, das wir verhandeln, beispielsweise für die Verbesserungen der betrieblichen Altersversorgung zu verwenden? Oder ob in der vor uns liegenden Tarifrunde vornehmlich über mehr Geld verhandelt werden soll?

Gleiches gilt für den „Fonds soziale Sicherung“ und den „Fonds Wohnen und Mobilität“. Deren Leistungen werden ausschließlich an Mitglieder der EVG ausgeschüttet. Auch hier stellt sich die Frage, ob ein Teil des zu verhandelnden Volumens verwendet werden soll, um diese Leistungen auszuweiten oder ob in erster Linie eine deutliche Lohnerhöhung verhandelt werden soll.

Ihre Meinung zu diesen drei Fragen können alle EVG-Mitglieder mit einer Postkarte äußern, die unter anderem der nächsten imtakt beigefügt sein wird. Noch einfacher geht’s online. Den Link zur Umfrage findest du ab dem 5.12.2022 auf unserer Themenseite oder im EVG-Express.