Insbesondere die Kolleginnen und Kollegen von DB Services und DB Sicherheit beklagten eine hohe Arbeitsverdichtung, einen dafür zu geringen Lohn, vor allem aber eine oft fehlende Wertschätzung. „Der Personalvorstand der Deutschen Bahn will davon nichts wissen; mir erzählt er immer wieder, wie zufrieden die Mitarbeitenden seien“, sagt EVG-Vorstand Kristian Loroch. „Ich glaube, wir sollten da mal zusammen hingehen, damit er die Realitäten aus Eurem Mund erfährt.“ Nötig scheint dies umso mehr, da die DB AG in der Frage der Anhebung des Mindestlohns auf 12 Euro andere Vorstellungen hat als die EVG. Hierzu finden zwischen uns und Arbeitgeber bereits Gespräche statt.

Zu niedrige Löhne sorgten zudem in vielen Bereichen für erhebliche Personalengpässe. „Andere Unternehmen zahlen deutlich mehr, so finden die Unternehmen nicht ausreichend neues Personal - oder die, die gerade ausgebildet wurden, wandern gleich wieder ab“, kritisierten viele. Fehlentwicklungen wurden an zahlreichen Beispielen aufgezeigt.

Ein Vertreter der EVG-Jugend forderte, in der Tarifrunde 2023 auf eine prozentuale Lohnsteigerung zu verzichten und statt dessen allen den gleichen Betrag zu zahlen; mit einem solchen Antrag geht unter anderem die EVG-Jugend auch in den Gewerkschaftstag im Herbst. Ein Vertreter von DB Sicherheit forderte einen komplett neuen Tarifvertrag. Der jetzige sei nicht mehr zeitgemäß; zu viel habe sich in den vergangenen Jahren geändert oder sei an Aufgaben neu hinzugekommen.

„Das sehen wir in der Tarifabteilung ganz genauso“, erklärte die Leiterin der Abteilung, Carina Peter. Allerdings müsse an den notwendigen Veränderungen der Tarifverträge der Arbeitgeber mitwirken - da liege eine große Herausforderung vor der EVG.

Alles, was in Oberhausen, aber auch in Leipzig, Nürnberg, Mainz, Cottbus und Hannover in die Diskussion eingeflossen sei, wird von den Tarifkommissionen bewertet. „Wir wollen gemeinsam eine Reihenfolge festlegen, wann wir welches Thema angehen; in unserem ProzessTV wird alles abgebildet werden, was für unsere Kolleginnen und Kollegen von Relevanz ist“, so Carina Peter.

„Wir setzen die Themen und die Schwerpunkte - und da lassen wir uns von Niemandem reinreden“, stellte in Oberhausen noch einmal EVG-Tarifvorstand Kristian Loroch klar, der Bundeskanzler Olaf Scholz für dessen Vorschlag kritisierte, mit Gewerkschaften und Arbeitgebern über ein abgestimmtes Vorgehen zur Eindämmung der Inflation sprechen zu wollen. „Auch wenn der Kanzler anderes behauptet, ist ein solches Vorgehen ein Eingriff in die Tarifautonomie. Schon die Einladung macht deutlich, dass am Ende Zurückhaltung bei den Lohnforderungen erwartet wird, dabei reagieren wir mit unserer Lohnforderung vornehmlich auf steigende Preise; die gestiegenen Preise sind keine Folge von Lohnerhöhungen. Mit diesem Vorurteil muss endlich mal aufgeräumt werden.“

Eine klare politische Botschaft setzte auch Martin Burkert, stellvertretender Vorsitzender der EVG, der ebenfalls nach Oberhausen gekommen war. In Belgien sei gesetzlich geregelt, dass die Inflation automatisch ausgeglichen werden müsse. „Trotzdem streiken die Eisenbahnerinnen und Eisenbahner - weil es einfach nicht reicht. In Deutschland müssen wir uns insofern auf eine schwierige Tarifrunde einstellen. Insofern ist es gut, dass wir das Ziel haben, gemeinsam zu verhandeln und die zentralen Forderungen gemeinsam durchzusetzen“. Diese Stärke habe allein die EVG - darauf seien alle Mitglieder stolz.

Das Motto der Tarifrunde 2023 lautet: „Gemeinsam geht mehr“. Darin waren sich alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer der Veranstaltungsreihe „Tarif vor Ort“ einig. Dass dazu auch gemeinsame Aktionen gehören, zeigten Philipp Collrep und Jörg Kronberg auf, die auch in Oberhausen für verschiedene Möglichkeiten der Beteiligung vor und während der Tarifrunde warben.