Im Juli werden die Verhandlungen zum Tarifvertrag „Arbeit 4.0“ beginnen. Bereits jetzt haben EVG, Konzernbetriebsrat und DB AG bereits eine so genannte digitale Roadmap, also Vereinbarung zur Einführung digitaler Innovationen getroffen. Damit soll die sozialpartnerschaftliche Zusammenarbeit und Mitbestimmung in einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt gestärkt werden.
Die Pläne von DB Regio, Projektgesellschaften mit abgesenkten Tarifen zu bilden, sind auf Eis gelegt. Und zwar bis zum Abschluss der aktuellen Tarifverhandlungen zum Branchentarifvertrag für den Schienenpersonennahverkehr (SPNV). Bis dahin sind keine Abweichungen zulässig. Das hat der Bahnvorstand auf Verlangen der EVG im Aufsichtsrat der DB AG erklärt.
Die Tarifkommission der EVG hat das erste Angebot der VIAS Logistik GmbH als nicht verhandelbar zurückgewiesen. Es beinhaltet eine Nullrunde für unsere Mitglieder in der Zeit von Januar bis September dieses Jahres.
Für Euch einen noch besseren Schutz. Das war unser Anliegen. Deshalb haben wir im Dezember 2012 einen für die Branche einzigartigen DemografieTV durchgesetzt. Er umfasst den gesamten Weg von der Ausbildung über das Berufsleben bis zum Übergang in die Rente und trat am 1. April 2013 in Kraft. Eines ist klar: Die Arbeit muss den individuellen Bedürfnissen und einer größeren Vielfalt von Lebensstilen angepasst werden, auch bei der DB AG. Und dafür setzen wir uns als EVG ein, denn die Arbeitswelt verändert sich ständig.
Die EVG hat den NachwuchskräfteTV im Original mit seinen jetzigen Regelungen hart erkämpft. Darauf sind wir zu Recht stolz! Fakt ist: Falls Mitglieder anderer Organisationen im Einzelfall eine zusätzliche Leistung erhalten sollen, bekämen diese natürlich auch die Mitglieder der EVG. Denn die EVG hat mit dem Arbeitgeber die „Kollisionsfreiheit“ tariflicher Regelungen vereinbart.
Die EVG hat den NachwuchskräfteTV im Original mit seinen jetzigen Regelungen hart erkämpft. Darauf sind wir zu Recht stolz! Fakt ist: Falls Mitglieder anderer Organisationen im Einzelfall eine zusätzliche Leistung erhalten sollen, bekämen diese natürlich auch die Mitglieder der EVG. Denn die EVG hat mit dem Arbeitgeber die „Kollisionsfreiheit“ tariflicher Regelungen vereinbart.
In den Tarifverhandlungen der EVG zur Entgeltrunde 2016 für unsere Mitglieder bei der NEB Betriebsgesellschaft mbH (NEB) versucht die Arbeitgeberseite, die Zugbegleiter finanziell schlechter zu stellen als die anderen Beschäftigten. Die Mehrzahl der Verkehrsverträge in dem Unternehmen muss nach dem BranchenTV SPNV kalkuliert sein.
Die Tarifkommission der EVG hat für unsere Mitglieder bei der Bodenseeschiffsbetriebe GmbH (BSB) die Forderungen zur Einkommensrunde 2016 beschlossen.
Die Arbeitgeber der Hessenbahn GmbH (HLB) und der zuständige Arbeitgeberverband AGVDE haben die EVG gebeten, die anstehenden Tarifverhandlungen für unsere Mitglieder bei der Hessenbahn GmbH zu verschieben.
Die EVG hat die Tarifverhandlungen für ihre Mitglieder des Vossloh Rail Center Leipzig GmbH (VRCL) erfolgreich abgeschlossen. Folgendem Abschluss hat die Tarifkommission einstimmig zugestimmt: