In der zweiten Verhandlungsrunde am 28. Februar 2022 konnte die EVG für ihre Mitglieder bei der VRCL das folgende Gesamtpaket abschließen:

• Corona-Beihilfe in Höhe von 200 Euro für Januar und Februar 2022
• Erhöhung der Entgelte um 1,5 % zum 1. März 2022und um weitere 1,1 % zum 1. September 2022
• Zum 1. Januar 2023 eine weitere Erhöhung um 3,1 % inklusive eines weiteren EVG-Wahlmodells in Höhe von 1,3 % mehr Entgelt, oder wahlweise 3 Tagen mehr Erholungsurlaub oder einer halben Stunde Arbeitszeitverkürzung
• Erarbeitung eines Nachwuchskräftetarifvertrages
• Gründung einer Arbeitsgruppe zur Erarbeitung einer neuen Entgeltstruktur und Monatsentgelttabelle. In dieser Arbeitsgruppewerden auch die Themen Arbeitszeitreduzierung und Erschwerniszulagenbearbeitet
• Die Verhandlungen zu einem Tarifvertrag zur Führung von Zeitguthaben werden fortgesetzt

Die Laufzeit beträgt 24 Monate (bis 31.12.2023). Es besteht ein beidseitiger Gremienvorbehalt bis 14.03.2022.