Das Ergebnis im Überblick:

• Zur Abmilderung der zusätzlichen Belastung durch die Corona-Krise erhalten unsere Mitglieder im September 2021 eine Corona-Beihilfe in Höhe von 700 €; für Auszubildende in Höhe von 233 €
• Verbesserung der Einkommen um insgesamt 3,2 Prozent:
  o Mehr vom EVG-Wahlmodell ab 01. Januar 2022 im Volumen von 1,3 Prozent, dann sind z.B. insgesamt 12 Tage mehr Urlaub wählbar!
  o weitere 1,9 Prozent zum 01. Januar 2023
• Die Ausbildungsvergütungen erhöhen sich zum 01. Januar 2022 um 70 Euro
• Abschluss eines Zeitguthabenkonten-TV mit selbstbestimmter flexibler Zeitentnahmemöglichkeit während des gesamten Berufslebens
• Einführung einer Vorfesttagsregelung ab 2021 für den 24.12. und 31.12.
• Einführung einer Qualifikationszulage in Höhe von 5 € pro Schicht auf einer E-Lok ab 01. Januar 2022
• Einführung einer Regelung bei Schichtausfall oder einer geänderten Schicht mit geringerer Arbeitszeit – 50 Prozent der ausgefallenen Arbeitszeit wird ab 01. Januar 2022 angerechnet
• Weiterentwicklung der Regelung bei Höhergruppierung – ab 1. August 2021 wird nunmehr auch die Beschäftigungszeit innerhalb einer Stufe bei Höhergruppierung berücksichtigt
• Des Weiteren erfolgt die Einführung einer Prämie für Wissensvermittlung und einer Flexibilitätszulage
• Wir konnten den Arbeitgeber verpflichten, mit uns in der nächsten Tarifrunde über die Einführung des Fonds für Wohnen und Mobilität zu verhandeln
• Die Laufzeit beträgt 24 Monate