Das ist unser gemeinsamer Erfolg: Zum 1. Juli gibt es mehr Geld!
Auch dafür haben wir in der Tarifrunde DB AG 2018 gemeinsam gestritten. Mit fantasievollen Aktionen, mit Demonstrationen und einem eindrucksvollen Warnstreik.
Auch dafür haben wir in der Tarifrunde DB AG 2018 gemeinsam gestritten. Mit fantasievollen Aktionen, mit Demonstrationen und einem eindrucksvollen Warnstreik.
Für die EVG ist das neue Rollenkonzept im Bordservice vom Tisch. Wir sehen absolut keine Notwendigkeit, das Vorhaben fortzusetzen.
EVG und DB haben sich darauf geeinigt, einige Berufsbilder neu zu ordnen. Grund: In ihrer heutigen Form werden die Ausbildungen den aktuellen Anforderungen der Branche nicht mehr gerecht. Die EVG wird dabei vor allem darauf achten, dass die Qualität der Berufsbilder und auch der Ausbildungen erhalten bleibt.
Anlässlich der ersten Beratungen des Bundestagsfinanzausschusses über den Gesetzentwurf zur Reform der Grundsteuer hat die EVG vor einer neuen Kostenexplosion für Mieterinnen und Mieter und in Wohneigentum lebende Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gewarnt.
Nach langen und schwierigen Verhandlungen konnte die EVG in der dritten Verhandlungsrunde eineEinigung mit dem Arbeitgeber erzielen.
Am 27.6.2019 hatte das Eisenbahn-Bundesamt (EBA) zur Fachtagung mit einem breiten Programm geladen. Die EVG war vor Ort und konnte ihre Argumente für eine starke Schiene dank vieler EVG-Mitglieder in den Diskussionsrunden als auch am Informationsstand deutlich machen.
Unsere Kampagne „Mehr Bahn für die Menschen" zeigt erste Wirkung: Der vom Kabinett beschlossene Haushaltsentwurf 2020 sieht für das kommende Jahr eine Erhöhung der Schieneninvestitionen um mehr als eine Milliarde Euro gegenüber 2019 vor. Da muss aber noch mehr kommen!
Zu den aktuellen Diskussionen über die Veränderungen in der Arbeitswelt darf nicht übersehen werden, dass physisch schwere Arbeit nach wie vor für viele Beschäftigten in Deutschland zum beruflichen Alltag gehört.
Die JAV der DB FZI Cottbus hat zusammen mit der OJL im Rahmen einer JA Versammlung einen Tarif-Workshop organisiert. Die Auszubildenden erarbeiteten die grundsätzlichen Interessengegensätze zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten. Ein Schwerpunkt lag auf der Sichtweise der Auszubildenden und Nachwuchskräfte.
Wichtig dafür sei eine möglichst langfristige Planungssicherheit in den Betrieben. Diesen Appell sendet der stellvertretende Vorsitzende der EVG, Klaus Dieter Hommel an die Betriebsräte der ersten Zukunftswerkstatt "Schichtarbeit" 2019.