Die Umwälzung der Arbeitswelt durch die fortschreitende Digitalisierung ist nicht zu verhindern. Aber sie ist zu gestalten. Damit befasst sich das Projekt „Arbeit 4.0“ der Europäischen Akademie für umweltorientierten Verkehr (EVA). Mit einer Betriebsräte-Fachkonferenz in Berlin geben die EVG und die EVA nun den offiziellen Startschuss für das Projekt.

70 Jubilare wurden in Schwandorf für ihre langjährige Treue zur EVG geehrt. Darunter auch ein Jubilar mit 70 Jahren Mitgliedschaft. Der EVG Ortsverband Regensburg/Schwandorf hatte eingeladen. Petra Gangl, Vorsitzende des Ortsverbandes, bedankte sich bei den Jubilaren für ihre Treue. Es sei ihr ein tiefes Bedürfnis, Danke zu sagen.

Zum 1. Januar 2016 verändert die Deutsche Bahn ihre Entgelttabellen. Es wird dann für jede/n Arbeitnehmer/in ein Jahrestabellenentgelt berechnet. Das gilt für Beschäftigte, die unter den Geltungsbereich der Funktionsgruppenspezifischen Tarifverträge (FGr TVe) 1, 2, 3, 5 und 6 fallen. Das Jahrestabellenentgelt setzt sich wie folgt zusammen: 12 Monatstabellenentgelte, Jährliche Zuwendung („Weihnachtsgeld“), Urlaubsgeld.

Mit diesen Worten wurden wir auf HKM (Hüttenwerke Krupp Mannesmann GmbH) vom Vertrauenskörperleiter und Betriebsratsmitglied Ralph Winkelhane empfangen. Wir, das sind ca. 25 Mitglieder der EVG Betriebsgruppe DB Regio Rhein Ruhr. Ralph hatte uns zur Betriebsbesichtigung eingeladen. Los ging es, im eigens für Besucher errichteten Info-Center, direkt neben Tor 1. Ralph berichtete uns zuerst von seiner Arbeit als Betriebsrat und Vertrauenskörper (das wären bei uns die Vorstandsmitglieder der Betriebsgruppen), die Mitbestimmung im Unternehmen hätte lange Tradition und würde auch von beiden Seiten gelebt.

Am Donnerstag hat die EVG die Tarifverhandlungen zur Entgeltrunde 2015 für unsere Mitglieder bei der Bayerische Oberlandbahn GmbH (BOB) aufgenommen. Die Verhandlungskommission der EVG stellte unsere Forderungen dar. Dazu gehört unter anderem die Übernahme der Erhöhungsbeträge der Entgelttabelle des BranchenTV SPNV nach dem Tarifabschluss 2015.

Unsere Forderung für die Beschäftigten bei der Eisenbahnlaufwerke Halle GmbH & Co. KG (ELH) nach spürbarer Erhöhung der Entgelttabelle mit einem Mindestbetrag von 60 Euro, lehnte der Arbeitgeber auch in den Tarifverhandlungen am Donnerstag ab.

Der DGB weist die Kritik der Arbeitgeber am „Index Gute Arbeit“ zurück. Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) hatte dem Index eine Verzerrung der Arbeitswirklichkeit vorgeworfen. Der Vorwurf der BDA stützt sich auf eine Reihe von falschen Aussagen, nicht belegten Behauptungen und eine selektive Verwendung von Daten. Daher hat der DGB nun eine Stellungnahme erarbeitet, in der die Vorwürfe der Arbeitgeber Stück für Stück widerlegt werden.

53 EVG-Mitglieder machten sich auf den Weg von Wuppertal zum Geysir Andernach. Unter der Leitung des WRB Vorsitzenden Kuno Dreschmann erlebten die Teilnehmer einen unvergesslichen Tag. Der Geysir Andernach befindet sich im romantischen Mittelrheintal auf der Halbinsel Namedyer Werth, in einem einzigartigen Naturschutzgebiet. Die Insel ist nur mit dem Schiff erreichbar.

Der Warnstreik bei der Busverkehr Rhein-Neckar GmbH (BRN) hat Wirkung gezeigt. So hat die EVG erreicht, dass sich die Entgelte, zum Beispiel für Busfahrer der Entgeltgruppe E 6/Stufe 4, in zwei Stufen um insgesamt mehr als 122 Euro erhöhen. Die Tarifkommission hat dem Ergebnis einstimmig zugestimmt, nachdem in den entscheidenden Punkten beim Entgelt eine Einigung erzielt wurde.

Die EVG hat für ihre Mitglieder bei der DB Intermodal Service GmbH Entgelterhöhungen von insgesamt 5,1 Prozent, mindestens jedoch 120 Euro in zwei Schritten erreicht. Außerdem zahlt der Arbeitgeber 1 Prozent mehr Altersvorsorge.