Bei dem Werkstatt Info-Tag von der EVG-Betriebsgruppe in Bielefeld-Sieker war eine angenehme Atmosphäre zu spüren. Die Kollegen_Innen der Werk- statt sind überwiegend mit den derzeitigen Arbeitszeiten zufrieden. Erst durch die Mitteilung der EVG-Betriebsgruppe wurde dem Arbeitgeber (Werkstattmeister) klar, dass es bis heute noch keine entsprechenden Vordrucke für die drei neuen Werkstattzulagen in Höhe von 1,47 € brutto/Stunde gibt.

Er ist ein Gewerkschafter von echtem Schrot und Korn, ein Niedersachse, wie er im Buche steht: Uwe Rosenberger. Gesundheitliche Gründe zwingen ihn dennoch, kürzer zu treten. Am Donnerstag wurde Uwe Rosenberger aus der Bundesseniorenleitung verabschiedet. Als Betriebsrat und als Bezirksvorsitzender unserer Quellgewerkschaft TRANSNET hat sich der Osnabrücker jahrzehntelang für unsere Gewerkschaft engagiert. Zuletzt war er Vorsitzender des Landesverbandes Senioren (LV S) Niedersachsen.

Auch beim Hamburg-Köln-Express (HKX) gibt es jetzt erstmals einen Betriebsrat. Die EVG hat die Wahl der Interessenvertretung unterstützt. Weit über 90 Prozent der Beschäftigten beteiligten sich daran. Seit 2012 bietet HKX Schienenverkehr zwischen Köln und Hamburg an. Seit Mitte 2014 ist dieses Angebot als SPNV-Leistung klassifiziert. HKX hat 37 Beschäftigte. Vorsitzender des neuen Betriebsrates ist EVG-Kollege Thomas Hinzmann.

Der Start in die Verhandlungen zur Weiterentwicklung des NachwuchskräfteTV war für die EVG enttäuschend. Der Arbeitgeber hat offensichtlich die Chance verpasst, ein positives Signal für die Nachwuchskräfte im DB Konzern zu setzen. Es gab viel Ablehnung und sehr zögerliche Verhandlungsbereitschaft.

Die Digitalisierung verändert unser Leben - in der Arbeitswelt wie auch im Privaten. Schon ist von der vierten industriellen Revolution die Rede. Auch die EVG-Seniorinnen und -Senioren befassen sich mit diesem Thema. Auf der Frühjahrstagung der Bundesseniorenleitung in Fulda gab es dazu eine lebhafte Diskussion. Die EVG wird sich mit dieser Thematik unter dem Stichwort „Arbeit 4.0“ befassen. Aber auch wer nicht mehr im Berufsleben steht, ist von der Digitalisierung betroffen.

Nach drei Tagen intensiver Verhandlungen hat die EVG für ihre Mitglieder bei den Busgesellschaften in NRW (Westfalen Bus GmbH (WB), Busverkehr Rheinland GmbH (BVR), Busverkehr Ostwestfalen GmbH (BVO), Nahverkehr Ostwestfalen GmbH (NVO) ein Gesamtpaket mit Fahrplan für die Zukunft durchgesetzt.

Der Start in die Verhandlungen zur Weiterentwicklung des NachwuchskräfteTV war für die EVG enttäuschend. Der Arbeitgeber hat offensichtlich die Chance verpasst, ein positives Signal für die Nachwuchskräfte im DB Konzern zu setzen. Es gab viel Ablehnung und sehr zögerliche Verhandlungsbereitschaft.

Unter diesem Motto stand ein Besuch der EVG Fraktion des Besonderen Personalrates bei der KVB Bezirksleitung in Wuppertal. Begleitet wurde die Delegation von sachkundigen Vertretern der Schwerbehinderten Menschen und Vertretern der EVG Senioren. In einem Informationsgespräch mit dem Leiter der KVB Wuppertal, konnten sich die Teilnehmer aus dem BesPR Süd ein Bild machen, wie die Abläufe bei der KVB aneinander gereiht sind und in welchen Bereichen Probleme auftreten.

Zum diesjährigen 1. Mai wurde die neue EVG-Broschüre zum Thema Altersarmut entwickelt. Die 8-seitige Publikation „Drohende Altersarmut: Eisenbahner stricken ihr soziales Netz“ zeigt auf der einen Seite die Gefahren der Altersarmut und auf der anderen Seite die durch die EVG durchgesetzten Sicherungssysteme dar. Alle Themen werden klar und einfach erläutert.